为了满足学校教学工作需要，充分发挥退休教师在学校人才 培养中的作用，规范退休教师返聘工作，结合我校实际情况，制 定本办法。

一、返聘原则

1．按需聘用原则。学院在学校核定的编制内，在现有教师 不能满足本科课程教学需要时，结合师资队伍建设规划，可提出 退休教师返聘需求。

2．名师优先原则。对教学经验丰富、科研功底深厚、教书 育人表现突出的退休教师，在返聘时予以优先考虑。

3．本人自愿原则。学院有返聘需求时，应主动关心和了解 退休教师的返聘意愿和身体状况，在尊重退休教师本人意愿的基 础上实施返聘工作。

二、返聘条件

1．具有副高、正高级专业技术职务，且退休前承担本科课 程教学工作，并已经正式办理退休手续的教师。

2．本人自愿，身体健康，能坚持正常的教学工作。

3．坚持正确的政治方向，忠诚党的教育事业，遵纪守法， 恪守教师职业道德。

4．教学能力强，教学效果好，教学评价良好以上。

5．退休前三年的年度考核结果为合格以上等次。 6．年龄不超过 65 周岁。

三、返聘年限

返聘按自然年度或学年度聘用，每次返聘期限为一年。聘期 结束，如需继续返聘，应重新申请报批。

四、返聘教师的职责和待遇

1．返聘教师参照在职教师管理，其工作任务主要是承担本 科课程教学，每年完成本科理论（实验）课程教学的工作量不少 于 260 课时；完成学院安排的青年教师指导、学科专业建设、课 程建设、教育教学改革等工作。对返聘教师不作科研任务要求。

2．返聘教师除正常享受退休人员待遇（包括退休金、职业 年金和校内补助）外，按正高 6500 元/月、副高 5000 元/月的标 准发放绩效（按 12 个月发放）；超课时绩效纳入所在学院二次 分配，取得的科研业绩按学校相关政策给予绩效奖励。

五、返聘审批程序

1． 学校每年 6 月和 12 月集中办理返聘审批。

2． 学院根据本科课程教学需要，提出返聘教师建议名单， 在征得退休教师本人同意后，提交学院党政联席会议研究决定。 学院决定返聘的教师填写《湖南工业大学退休教师返聘审批表》。

3．人事处会同教务处进行审核，将符合返聘原则和返聘条 件的返聘教师名单提交校长办公会审批。

4．人事处根据学校审批结果办理返聘手续。

六、返聘教师管理

1．所在学院负责返聘教师的工作安排、 日常管理和绩效考核。

2．所在学院应落实好返聘审批时安排的教学任务，确保返 聘教师完成聘期规定的教学任务。如有改变或难以完成的，应及时向人事处报告，人事处及时作出处理。

3．返聘教师应遵守校规校纪， 自觉接受所在学院的领导和 管理，服从工作安排，认真履行教书育人职责，完成安排的教学 工作任务。

4．对未完成规定的本科理论（实验）课程教学工作量的， 学校按比例扣减绩效。

5．返聘教师有下列情形之一的，学校有权终止返聘：

（ 1 ）违反国家法律法规的；

（2）发生重大教学事故的；

（3 ）有违反教师职业道德行为并造成影响的；

（4）因身体等原因不能坚持正常工作的；

（5 ）有严重违反学校劳动纪律和其他校纪校规的。

七、其他说明

1．本办法自发布之日起执行，原《湖南工业大学关于教授 退休与退休后返聘的暂行规定》（湖工大政字〔2014〕59 号） 同时废止。

2．本办法由人事处负责解释。